Articolo 2096 del Codice Civile spiegato semplice
Testo dell'articolo 2096
Art. 2096 (Assunzione in prova) Salvo diversa disposizione delle norme corporative, l'assunzione del prestatore di lavoro per un periodo di prova deve risultare da atto scritto. L'imprenditore e il prestatore di lavoro sono rispettivamente tenuti a consentire e a fare l'esperimento che forma oggetto del patto di prova. Durante il periodo di prova ciascuna delle parti puo' recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d'indennita'. Se pero' la prova e' stabilita per un tempo minimo necessario, la facolta' di recesso non puo' esercitarsi prima della scadenza del termine. Compiuto il periodo di prova, l'assunzione diviene definitiva e il servizio prestato si computa nell'anzianita' del prestatore di lavoro.
Fonte: NormattivaIn parole semplici
Il periodo di prova deve essere concordato per iscritto. Il datore di lavoro deve permettere al lavoratore di svolgere davvero la prova, e il lavoratore deve svolgerla. Durante la prova entrambi possono interrompere il rapporto senza preavviso né indennità per l'interruzione, ma il lavoro svolto va comunque pagato. Se è stata fissata una durata minima necessaria della prova, questa possibilità può essere esercitata solo dopo quel termine. Terminata la prova, l'assunzione diventa definitiva e il periodo già lavorato conta nell'anzianità di servizio.
Un esempio pratico
Marta assume Luca nel suo negozio e concorda con lui per iscritto un mese di prova. Marta gli permette di svolgere le attività previste e Luca le esegue. Il mese finisce senza che nessuno dei due interrompa il rapporto: l'assunzione di Luca diventa definitiva e quel mese conta già nella sua anzianità di servizio.
Attenzione: spiegazione generata dall'intelligenza artificiale: può contenere errori e non sostituisce un parere legale. Progetto divulgativo non affiliato al Governo italiano, ai Ministeri o ad altri enti pubblici.